东胜区林业局围绕“五个一”抓作风建设

　　一是严明“一条纪律”（上下班纪律）。按照《东胜区林业局考勤管理制度》严格上下班纪律，对请销假、迟到、早退、旷工等进行规范，实行上下班人脸指纹扫描考勤管理，指定专人负责登记统计，并逐月公示出勤情况，便于群众监督。外出办事、出差、下乡不能签到的必须及时向督查室报告并填写公出单。将出勤纳入年终考评考核指标，有效促工作作风转变，工作效率明显提高。二是建立完善“一个制度”（岗位目标责任制）。按照系统各单位的工作职能职责及各岗位的工作人员职责，林业局统一制定了相关职责和岗位目标要求，要求全体干部职工时刻牢记自身岗位职责，严格工作职责和程序，坚决纠正不依法办事或办事不规范的问题。三是制定“一个计划”（干部职工履职能力提升计划）。针对系统各单位不同的工作职责，结合“两学一做”学习教育，制定了年度相关的学习培训计划，采取多角度多形式，利用视频、讲座、实地操作，每年开展2—3次的专业技能培训，内容涉及党建、党风廉政建设、林政执法、植树造林抚育管理、栽培技术，着力提升干部职工的政治素质和履职能力。四是搭建“一个平台”（群众和服务对象监督投诉平台）。在局办公楼醒目位置设立举报意见箱，公开举报电话，畅通举报渠道，接受群众和服务对象的监督，着力解决服务意识不强、办事效率不高的问题。五是强化“一个办法”（责任追究办法）。强化工作监督，切实转变工作作风，根据《林业局林业重点生态建设工程实施管理办法》，督查室适时进行监督检查，进一步完善督查督办工作机制，深入开展行政效能监察，加大机关、行业作风明察暗访和问责力度，着力整治庸、懒、散和不作为、慢作为、乱作为等问题，做到有错必纠、失责必问。